Vanaf 5 juli tot en met 30 september kunnen werkgevers een aanvraag indienen voor de 6e periode van de Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid (NOW). Deze tegemoetkoming geldt voor de periode van juli tot en met september 2021.
Voor de aanvraag gebruikt de werkgever het aanvraagformulier voor de 6e periode. Dit formulier is beschikbaar vanaf 5 juli op de website van UWV.
Voor de 6e aanvraagperiode geldt het volgende:
- De werkgever kan een tegemoetkoming aanvragen als u over drie aaneengesloten maanden gemiddeld een omzetverlies van minimaal 20% heeft.
- Voor de berekening van de tegemoetkoming gaat UWV uit van de loonsom van februari 2021.
- De tegemoetkoming is voor een periode van 3 maanden.
- Heeft de werkgever een tegemoetkoming ontvangen voor de vijfde aanvraagperiode, dan moeten de drie maanden van de 6e aanvraagperiode aansluiten op de drie maanden van de 5e aanvraagperiode waarover zijn omzetverlies is berekend.
- De tegemoetkoming is maximaal 85% van de loonkosten.
- De loonsom mag met maximaal 10% dalen ten opzichte van de loonsom in februari 2021, zonder dat dit gevolgen heeft voor de definitieve tegemoetkoming.
- Als de werkgever een werknemer ontslaat of zijn contract loopt af, dan heeft de werkgever een inspanningsplicht om de werknemer te begeleiden naar ander werk.
- Als de werkgever een aanvraag doet voor bedrijfseconomisch ontslag in de periode waarin hij NOW ontvangt, heeft hij ook de plicht dit in deze periode te melden via UWV Telefoon NOW. Doet de werkgever dit niet, dan wordt zijn definitieve tegemoetkoming met 5% verlaagd.
Meer informatie staat op de website van UWV.
Bron: UWV
2