Een van de noodmaatregelen van het kabinet is dat werkgevers meer tijd krijgen om arbeidscontracten voor onbepaalde tijd schriftelijk vast te leggen. Dit is nodig om de lage WW-premie te mogen toepassen. De Belastingdienst heeft een ja-ja-nee-check ontwikkeld zodat werkgevers snel kunnen bepalen welke WW-premie zij moeten verwerken.
Al eerder werd bekend dat zij niet tot 1 april maar tot 1 juli de tijd krijgen om te controleren of bestaande arbeidscontracten voor onbepaalde tijd schriftelijk zijn vastgelegd.
Sinds 1 januari 2020 is de nieuwe Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) van kracht. Deze wet heeft invloed op de WW-premie die werkgevers betalen. Voor werknemers met een vast arbeidscontract betalen werkgevers in de meeste gevallen de lage WW-premie, voor overige werknemers de hoge WW-premie.
Bij arbeidscontracten voor onbepaalde tijd mag de lage WW-premie alleen toegepast worden wanneer het contract geen oproepcontract is, schriftelijk is vastgelegd en ondertekend is door zowel werkgever als werknemer. Bij arbeidscontracten die uiterlijk 31 december 2019 zijn ingegaan, kan het zijn dat deze alsnog schriftelijk moeten worden vastgelegd.
De ja-ja-nee-check heeft de fiscus in een infographic verwerkt.
30%
In het Noodpakket banen en economie wordt ook de herziening van de lage WW-premie aangepast in gevallen waarbij de werknemer op jaarbasis meer dan 30% werkt bovenop de uren in zijn of haar contract. Deze bepaling, die regelt dat werkgevers met terugwerkende kracht de hoge WW-premie moeten betalen, kan tot onbedoelde effecten leiden voor werkgevers, bijvoorbeeld in de zorg en bij supermarkten. Daar is door het coronavirus juist veel extra werk.
De invulling van deze aanpassing gebeurt zo spoedig mogelijk. Meer informatie vanuit de Belastingdienst volgt zodra dit bekend is.
Bron: Belastingdienst
Informatiesoort: Nieuws
Rubriek: Salarisadministratie, Premieheffing, Sociale zekerheid werkloosheid
Dossiers: Corona
Carrousel: Carrousel