Werkgevers moeten de ontslagaanvraag goed onderbouwen. Het is in deze tijd niet voldoende om te verwijzen naar de gevolgen van Corona. Het UWV geeft een aantal tips waar een werkgever op moet letten bij een aanvraag.
In deze tijd komt het regelmatig voor dat werkgevers 'om bedrijfseconomische redenen' ontslag aanvragen voor meerdere werknemers of zelfs het voltallige personeel. Voor een werkgever is het van belang om, bij ontslag van 20 werknemers of meer binnen een termijn van drie maanden, rekening te houden met de wettelijke regeling omtrent collectief ontslag (Wmco).
Een werkgever moet collectief ontslag melden aan UWV en aan de vakbonden die in zijn branche actief zijn. Ook de Ondernemingsraad moet daarin worden betrokken. Het UWV geeft aan dat het medezeggenschapstraject actief wordt getoetst. Hierbij wordt door het UWV gekeken of werkgever de vertegenwoordigers van werknemers over het ontslag heeft geraadpleegd en dat ook kan aantonen.
Corona
Werkgevers moeten kunnen aantonen dat het structureel slecht gaat met het bedrijf; niet alleen nu, maar ook over zes maanden. Daarbij is van belang dat er rekening wordt gehouden met het eventuele beroep op de NOW. In de eerste tranche van de NOW moest een werkgever, wanneer hij ondanks de tegemoetkoming in loonkosten een werknemer ontsloeg, 150% van het salaris van die werknemer terugbetalen aan UWV.
Bij NOW 2.0 is deze maatregel teruggebracht naar 100% van het voor de werknemer ontvangen salaris. Hiervoor heeft het UWV een tool ontwikkelt die een indicatie geeft van de hoogte van het voorschot en of werkgever na definitieve berekening een bedrag moet terugbetalen. Vergeet tot slot de cijfers en bewijzen niet toe te voegen aan de ontslagaanvraag.
Lees de tips op de website van het UWV. Lees ook de pas gepubliceerde wijzigingen rondom het ontslag om bedrijfseconomische redenen.
Bron: UWV/Walter
Informatiesoort: Nieuws
Rubriek: Arbeidsrecht