Belanghebbende, X, woont in Duitsland, binnen 150 km van de grens. Op 22 december 2011 sluit X een arbeidsovereenkomst met Z bv. Het dienstverband vangt aan op 1 januari 2012. X verzoekt de inspecteur om de 30%-regeling vanaf 1 augustus 2012 toe te passen. De inspecteur wijst het verzoek af. Hij wijst er daarbij op dat de afstandseis sinds 1 januari 2012 geldt, en dat X daar niet aan voldoet. X stelt dat de arbeidsovereenkomst in 2011 tot stand is gekomen, en dat de afstandseis daarom niet van toepassing is. Rechtbank Den Haag oordeelt dat voor het antwoord op de vraag of er sprake is van een ‘ingekomen werknemer', moet worden aangesloten bij het moment waarop de arbeidsovereenkomst is gesloten. De rechtbank verwijst daarbij naar het arrest van de Hoge Raad van 19 juni 2015, 14/01755 (V-N Vandaag 2015/1319). De afstandseis is in casu dan ook niet van toepassing. De rechtbank verwijst de zaak terug naar de inspecteur.
Hof Den Haag oordeelt dat de afstandseis losstaat van de deskundigheidstoets. Het hof wijst er vervolgens op dat uitdrukkelijk is bepaald dat in de periode van 24 maanden voorafgaand aan de aanvang van de tewerkstelling in Nederland, te weten 1 januari 2012, moet worden getoetst of is voldaan aan de afstandseis. De datum van het sluiten van de arbeidsovereenkomst is in dat kader derhalve niet van belang, maar de datum van de tewerkstelling in Nederland. Het hof wijst daarbij ook op de achtergrond van de bepaling.
Lees ook het thema De 30%-regeling.
Wetsartikelen:
Uitvoeringsbesluit loonbelasting 1965 10ea
Wet op de loonbelasting 1964 31a