Vanaf 2 augustus 2022 kunnen werknemers 9 weken betaald ouderschapsverlof opnemen. Hiervoor kunnen werkgevers via het UWV een uitkering voor hun werknemers aanvragen.
De aanvraag gebeurt via de Verzuimmelder of Digipoort. De uitkering is een WAZO-uitkering. Aanvragen van de uitkering kan alleen voor hele werkweken. De werkgever doet de aanvraag achteraf, nadat de werknemer minimaal 1 keer de uren van zijn werkweek betaald ouderschapsverlof heeft opgenomen.
Deze gegevens zijn nodig bij een aanvraag door de werkgever:
- De geboortedatum van het kind. Als de werknemer een meerling heeft gekregen, heeft de werkgever alleen de geboortedatum van het jongste kind nodig.
- De ingangsdatum van het betaald ouderschapsverlof.
- Het aantal werkweken dat de werknemer betaald ouderschapsverlof heeft opgenomen (minimaal 1 week en maximaal 9 weken).
- De bevestiging van de werkgever dat zijn werknemer het aantal weken verlof van het eerste betaalverzoek al heeft opgenomen. Dit geeft de werkgever aan op het aanvraagformulier.
Wanneer krijgt u de beslissing?
De werkgever krijgt binnen 4 weken een beslissing van het UWV.
Bron: UWV
Informatiesoort: Nieuws
Rubriek: Salarisadministratie, Employee benefits, Arbeidsrecht
Regelgevende instantie: UWV
88