Het Hof van Justitie EU oordeelt dat de Deense wet opzij wordt gezet door het algemene verbod van discriminatie op grond van leeftijd. Dit geldt volgens het Hof van Justitie EU ook in een geschil tussen particulieren.

Rasmussen wordt op 60-jarige leeftijd ontslagen door zijn werkgever Ajos A/S. In principe heeft Rasmussen recht op een ontslagvergoeding ter hoogte van drie maandsalarissen. Aangezien hij echter recht heeft op een door Ajos betaald ouderdomspensioen, heeft Rasmussen volgens Deens recht geen recht op een ontslagvergoeding. Ajos is van mening dat de duidelijke Deense wettekst niet opzij kan worden gezet door het algemene verbod van discriminatie op grond van leeftijd. De Deense rechter heeft prejudiciële vragen in deze zaak gesteld.

Het Hof van Justitie EU oordeelt dat de Deense wet opzij wordt gezet door het algemene verbod van discriminatie op grond van leeftijd. Dit geldt volgens het Hof van Justitie EU ook in een geschil tussen particulieren. Volgens het Hof van Justitie EU is het in strijd met het EU-recht dat een werknemer geen recht op een ontslagvergoeding heeft wanneer hij recht heeft op een door de werkgever betaald ouderdomspensioen op grond van een pensioenregeling waartoe hij voor het bereiken van zijn vijftigste levensjaar is toegetreden.

[Bron Uitspraak]

[Nieuwsbron]

Informatiesoort: VN Vandaag

Rubriek: Europees belastingrecht

Instantie: Hof van Justitie van de Europese Unie

Editie: 17 oktober

28

Inhoudsopgave van deze editie

Gerelateerde artikelen