Een werkgever heeft verschillende administratieve verplichtingen in het kader van de loonbelasting. Specialist Hans de Vries behandelt dit onderwerp in een nieuw fiscaal thema 'Administratieve verplichtingen personeel''.
Voor een correcte loonadministratie moet de werkgever voldoen aan de identificatieplicht. Het niet voldoen aan de identificatieplicht kan leiden tot naheffingen en boetes. De werkgever is verplicht om per werknemer een loonstaat aan te leggen. Verder moet de werkgever regelmatig een aangifte loonheffingen indienen en de loonheffing afdragen aan de Belastingdienst. Ten slotte moet men de loonadministratie minimaal zeven jaar bewaren, sommige documenten tot vijf jaar na einde dienstbetrekking.
Dit thema geeft antwoord op de volgende vragen:
- Welke administratieve verplichtingen heeft een werkgever?
- Wanneer geldt het anoniementarief en wanneer is herstel mogelijk?
- Welke eisen gelden voor de loonstaat, loonstrook, aangifte loonheffingen, correctieberichten, jaaropgaaf en bewaartermijnen?
Het fiscale thema van Hans de Vries is te raadplegen op InView.
----------------------
InView (van Wolters Kluwer) ontsluit een enorme hoeveelheid aan informatie eveneens via zogeheten thema's: inleidende beschrijvingen van belangrijke fiscale onderwerpen met verwijzingen naar onder meer relevante regelgeving, standaardarresten, modellen en naslagwerken. Een compleet overzicht van alle thema's, gerangschikt op rechtsgebied, staat op een speciale pagina van TaxLive.
Bron: Redactie TaxLive
Rubriek: Loonbelasting
Informatiesoort: Nieuws