Met een uitspraak van 21 februari 2020 heeft de Hoge Raad gedeeltelijk ontslag mogelijk gemaakt, als de werknemer dit zelf wil. Werknemers die geconfronteerd worden met een ontslagverzoek bij de kantonrechter, krijgen meer mogelijkheden om volledig ontslag te voorkomen, aldus cassatie-advocaat Sagel van De Brauw Blackstone Westbroek in het FD.

De zaak draait om het ontslag van een schoonmaakster, die na overplaatsing wegens sluiting van een van haar werklocaties in conflict raakte over onder meer de reisafstand. Volgens Sagel had de rechter de arbeidsovereenkomst ook gedeeltelijk kunnen ontbinden, omdat er op een andere plek, waar ze de helft van de tijd werkte, geen problemen waren. De Hoge Raad bevestigt dat een werkgever iemand niet gedeeltelijk kan ontslaan maar geeft wel aan hoe een gedeeltelijk ontslag wel degelijk tot stand had kunnen komen. Als een werknemer een redelijk tegenbod doet, moet de werkgever daarop ingaan. Dat is een kwestie van goed werkgeverschap, aldus de Hoge Raad.

 

Bron: FD

Informatiesoort: Nieuws

Rubriek: Arbeidsrecht

4

Gerelateerde artikelen