Dat meldt het Forum salaris van de Belastingdienst. Als een werknemer zowel bij de holding als bij de werkmaatschappij in dienst is, kan sprake zijn van de doorbetaaldloonregeling. De werknemer kan bij één of beide ondernemingen verzekerd zijn voor de werknemersverzekeringen. Voor toepassing van de lage WW-premie moet een schriftelijke arbeidsovereenkomst aanwezig zijn bij de ondernemingen waar hij verzekerd is. Een managementovereenkomst is niet voldoende.

De Belastingdienst heeft een 'ja-ja-nee-check' ontwikkeld om de lage WW-premie te bepalen en het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft een kennisdocument over dit onderwerp gepubliceerd.

Zowel bij holding als de werkmaatschappij verzekerd

Is de werknemer verplicht verzekerd bij de holding en bij de werkmaatschappij, dan geldt de doorbetaaldloonregeling voor alle loonheffingen. De holding moet dan vaststellen of zij voldoet aan de drie voorwaarden voor het toepassen van de lage WW-premie:

1. Er is sprake van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
2. Het is geen oproepovereenkomst.
3. Er is een schriftelijke arbeidsovereenkomst aanwezig.

Alleen bij de werkmaatschappij verzekerd

Is de werknemer niet bij de holding maar wel bij de werkmaatschappij verzekerd voor de werknemersverzekeringen, dan moet de werkmaatschappij toetsen of voldaan is aan de 3 voorwaarden voor het toepassen van de lage WW-premie.

Doorbetaaldloonregeling

De doorbetaaldloonregeling is voor de werknemersverzekeringen alleen van toepassing als de werknemer bij de werkmaatschappij en bij de holding werknemer is.

Is de werknemer niet bij de holding maar wel bij de werkmaatschappij verzekerd voor de werknemersverzekeringen, dan moet de werkmaatschappij de premies werknemersverzekeringen zelf afdragen. De holding draagt dan geen premies werknemersverzekeringen af. Voor de loonheffing en de Zorgverzekeringswet kan de werkgever de doorbetaaldloonregeling toepassen.

De doorbetaaldloonregeling is opgenomen in paragraaf 4.14 van het Handboek loonheffingen van de Belastingdienst.

Extra tijd om te voldoen aan vereisten WAB

Is een werknemer vóór 1 januari 2020 werkzaam voor de holding en werkmaatschappij, dan krijgt de werkgever tot 1 juli 2020 de tijd om te voldoen aan de vereisten voor de lage WW-premie. Hij mag de lage WW-premie toepassen als vóór 1 juli 2020 één van de volgende documenten in de loonadministratie aanwezig is:

• Door werknemer en werkmaatschappij ondertekende schriftelijke arbeidsovereenkomst.
• Door werknemer en werkmaatschappij ondertekend schriftelijk addendum.

Hieruit moet blijken dat sprake is van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd die geen oproepovereenkomst is.

De lage WW-premie geldt vanaf 1 januari 2020 als uit de arbeidsovereenkomst of het addendum blijkt dat de werknemer al op uiterlijk 31 december 2019 voor onbepaalde tijd bij de werkmaatschappij in dienst was.

Toch hoge WW-premie

Als de werkgever niet voor 1 juli 2020 aan bovenstaande voorwaarden voldoet, moet hij met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2020 alsnog de hoge WW-premie toepassen. Hiervoor moeten correctieberichten worden ingediend.

Bron: Forum Salaris Belastingdienst