De Tweede Kamer heeft ingestemd met een wetsvoorstel dat werkenden met een flexibel contract meer zekerheid geeft over onder meer hun inkomen. De nieuwe wet maakt onder meer een einde aan het nulurencontract en draaideurconstructies waarmee mensen langdurig op tijdelijke contracten in dienst worden gehouden.

In een toekomstige crisissituatie zoals uitval van vitale infrastructuur, een pandemie of uitzonderlijke weersomstandigheden krijgen werkgevers meer mogelijkheden en ondersteuning om zoveel mogelijk personeel te behouden. Te denken valt aan loonsubsidie vanuit de overheid, verminderde loondoorbetaling en herplaatsing van werknemers. De ministerraad heeft op voorstel van minister Aartsen van Werk en Participatie ingestemd met indiening van het wetsvoorstel personeelsbehoud bij crisis bij de Tweede Kamer.

Het minimumjeugdloon gaat omhoog. Jongeren van 16 tot en met 20 jaar gaan vanaf 1 januari 2027 meer verdienen. Per leeftijdscategorie gaat het loon geleidelijk meer omhoog.

Minister Aartsen van Werk en Participatie heeft het wetsvoorstel Wet basisverzekering arbeidsongeschiktheid zelfstandigen (Wet baz) naar de Tweede Kamer gestuurd. Met dit wetsvoorstel wordt een verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering voor zelfstandigen voorgesteld.

Ondanks een reorganisatie en het ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever heeft Rechtbank Midden-Nederland de door een inkoper gevorderde extra ontslagvergoeding fors gematigd, namelijk van 50.000 euro naar slechts 5.000 euro. De kantonrechter kwam tot dit oordeel omdat de inkoper zich baseerde op een slecht onderbouwde berekening van ChatGPT. Dat is te lezen in het vonnis.

Werkgevers zeggen te zuchten onder de actieve handhaving op schijnzelfstandigheid door de fiscus en oplopende kosten voor de inhuur van uitzendkrachten. Ze vinden het steeds moeilijker om een doeltreffende 'flexibele schil' in stand te houden, schrijft het FD. Arbeidsmarkthervorming is te eenzijdig gericht op flex minder flex maken, zegt werkgeversvereniging AWVN.

Vrouwen die rechter wilden worden, zijn in het verleden gediscrimineerd, oordeelt het College voor de Rechten van de Mens. Toen de vrouwen werden benoemd tot rechter in opleiding kregen ze een lager salaris dan mannen in dezelfde functie. Volgens het college is dat verschil niet gerechtvaardigd. De uitspraak is niet bindend.