Op de eerste dag van het nieuwe jaar gaan altijd veel nieuwe wetswijzigingen in. Welke regels veranderen na oud en nieuw? De nieuwsdienst ANP heeft een overzicht samengesteld van de belangrijkste wijzigingen op 1 januari 2026 per ministerie.

Een meerderheid in de Tweede Kamer wil dat het kabinet alsnog langer wacht met het volledig handhaven van de wet die schijnzelfstandigheid moet tegengaan. Werkgevers krijgen in 2025 alleen een naheffing en nog geen boete als zij betrapt worden op de inzet van zzp'ers voor werk dat in loondienst gedaan moet worden. De Kamer wil dat dit in 2026 zo blijft.

Het arbeidsongeschiktheidsstelsel is vastgelopen. Doorgaan op dezelfde weg is geen optie. Er zijn dringend ingrijpende aanpassingen nodig in de uitvoering én in wet- en regelgeving. Dat staat in het Interdepartementale Beleidsonderzoek (IBO) over de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA). Dit rapport is op 12 december 2025 aan de Tweede Kamer aangeboden.

Per 1 januari 2026 worden de uitkeringsbedragen aangepast. Dit komt doordat de uitkeringen gekoppeld zijn aan het wettelijk minimumloon. Het minimumuurloon stijgt per 1 januari 2026 van € 14,40 per uur naar € 14,71.

Het wetsvoorstel beperken van de compensatieregeling transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid tot kleine werkgevers is naar de Tweede Kamer gestuurd. De ministerraad heeft daarmee ingestemd op voorstel van minister Paul van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.