Een interdepartementale ambtelijke werkgroep heeft onderzocht hoe aan de criteria "vrije vervanging" en gezagsverhouding" een concretere of andere invulling kan worden gegeven om deze beter te laten aansluiten bij het huidige maatschappelijke beeld van een arbeidsrelatie. Minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft het ambtelijke rapport met varianten voor de kwalificatie van de arbeidsrelatie aangeboden aan de Tweede Kamer.

Het vervolg in het dossier Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties is afhankelijk van de keuzes die een nieuw kabinet maakt. In het rapport van de ambtelijke werkgroep wordt het huidige stelsel beschreven, ingegaan op de problematiek en worden enkele beleidsvarianten geschetst. Vrijwel alle beleidsvarianten richten zich op de sociaalrechtelijke en fiscaalrechtelijke toetsing en invulling van het begrip dienstbetrekking en niet primair op de definitie in het Burgerlijk Wetboek. Gevolg kan zijn dat bij een aantal varianten de sociaalrechtelijke en fiscaalrechtelijke dienstbetrekking en de civielrechtelijke arbeidsovereenkomst verder uiteen gaat lopen. De varianten worden beschreven en beoordeeld aan de hand van een aantal criteria, zoals handhaafbaarheid, proportionaliteit, rechtszekerheid, ondernemersklimaat, regeldruk en administratieve lasten, bescherming van werkenden, arbeidsmarkt en budgettaire effecten. In het rapport zijn tien beleidsvarianten beschreven.

[Nieuwsbron][Nieuwsbron]

Informatiesoort: VN Vandaag

Rubriek: Inkomstenbelasting, Loonbelasting

Regelgevende instantie: Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

Editie: 24 mei

2

Inhoudsopgave van deze editie

Gerelateerde artikelen