De Wet tot wijziging van de Wet tegemoetkomingen loondomein die voorziet in de overgang van het recht op een loonkostenvoordeel naar een nieuwe werkgever voor de resterende duur van de regeling, treedt in werking op 1 januari 2027. Het koninklijk besluit tot vaststelling van de inwerkingtreding is gepubliceerd in het Staatsblad.

De wet ziet op de voortzetting van het recht op loonkostenvoordelen uit de Wet tegemoetkomingen loondomein bij overgang van de onderneming bij de werkgever. Daarnaast regelt het voorstel dat een werkgever in aanmerking kan komen voor het loonkostenvoordeel voor de resterende duur als de werkgever voldoet aan de definitie van nieuwe werkgever.

Twee onderdelen met technische wijzigingen in verband met het vervallen van het loonkostenvoordeel oudere werknemer treden op 1 januari 2028 in werking.

Aan het wetsvoorstel (36792) is aandacht besteed in V-N 2025/39.4, V-N 2026/2.9 en V-N 2026/10.7.

Wetingang:

Wet tegemoetkomingen loondomein artikel 1.1

Wet tegemoetkomingen loondomein artikel 2.6

Wet tegemoetkomingen loondomein artikel 2.7

Wet tegemoetkomingen loondomein artikel 2.14

Wet tegemoetkomingen loondomein artikel 2.15

Wet tegemoetkomingen loondomein artikel 4.1

Wet tegemoetkomingen loondomein artikel 4.6

Wet tegemoetkomingen loondomein artikel 6.2B

[Nieuwsbron]

Rubriek: Belastingrecht algemeen, Loonbelasting

Regelgevende instantie: Staten-Generaal

Editie: 28 mei

Informatiesoort: VN Vandaag

7

Inhoudsopgave van deze editie

Gerelateerde artikelen