Werkgevers kunnen vanaf 1 april a.s. compensatie aanvragen voor de transitievergoeding die zij betaald hebben aan werknemers wiens arbeidsovereenkomst is beëindigd sinds 1 juli 2015 na twee jaar ziekte.

Voor het aanvragen van de compensatie gelden de volgende voorwaarden:

  • De arbeidsovereenkomst is (gedeeltelijk) geëindigd wegens langdurige arbeidsongeschiktheid.
  • De werknemer was nog ziek bij het eindigen van het dienstverband.
  • De werkgever betaalde hem een transitievergoeding.

Dit geldt ook als de werknemer een ambtenaar is die sinds 1 januari 2020 een arbeidsovereenkomst heeft en aan alle voorwaarden voldoet. Het is mogelijk om de compensatie met terugwerkende kracht aan te vragen, bij dienstverbanden die zijn geëindigd op of na 1 juli 2015.

Uitzondering vervroegde IVA-uitkering

Ook voor een werknemer met een vervroegde IVA-uitkering kan de werkgever compensatie krijgen. De werknemer moet dan meer dan 2 jaar ziek zijn en de drie bovenstaande voorwaarden gelden.

De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft de Regeling compensatie transitievergoeding vorige maand gepubliceerd. Op uwv.nl staat meer informatie over de compensatie transitievergoeding.

Bron: UWV

Informatiesoort: Nieuws

Rubriek: Arbeidsrecht

1

Gerelateerde artikelen