Een werkgever die een oudere werknemer met een uitkering of iemand met een arbeidsbeperking in dienst neemt, komt mogelijk in aanmerking voor het loonkostenvoordeel (LKV). De werkgever heeft dan wel een kopie nodig van de zogeheten doelgroepverklaring LKV. In een 'Vraag en antwoord' legt het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid uit hoe de werkgever aan zo'n doelgroepverklaring komt.
De werknemer moet de doelgroepverklaring LKV aanvragen. Afhankelijk van de situatie kan dit bij de gemeente of UWV. Betreft het een oudere werknemer (56 jaar of ouder) die bijstand ontvangt of een IOAW- of IOAZ-uitkering, dan loopt de verklaring via de gemeente. UWV geeft de doelgroepverklaring af, als de werknemer:
- een WW, WAO, WIA of ZW-uitkering ontvangt;
- is opgenomen in het doelgroepregister (een landelijk register van mensen die onder de banenafspraak vallen);
- door ziekte of gebrek moeite heeft gehad met het volgen van onderwijs ('scholingsbelemmerd').
De werknemer dient de doelgroepverklaring LKV binnen drie maanden na indiensttreding aan te vragen. Na deze drie maanden heeft de werknemer hier geen recht meer op. De werknemer is niet verplicht tot het aanvragen van een doelgroepverklaring LKV.
De werkgever mag de doelgroepverklaring ook aanvragen nadat de werknemer hem heeft gemachtigd. Voor het loonkostenvoordeel heeft de werkgever een kopie nodig van deze doelgroepverklaring.
Bron: Avanzer Nieuws
Informatiesoort: Nieuws
Rubriek: Loonbelasting, Subsidies, Premieheffing