"Aftopping Witteveenkader kan leiden tot leeftijdsdiscriminatie." Dat stelt hoogleraar Pensioenrecht Mark Heemskerk in FD Pensioen Pro. Eén van de bezuinigingsmaatregelen van het kabinet is het pensioenplan 2015. Hierin wordt onder meer vastgesteld dat de pensioenopbouw boven €100.000 zal stoppen; de aftopping. Dat deze wijziging kan leiden tot leeftijdsdiscriminatie wordt opmerkelijk genoeg niet meegenomen in de plannen.
Door de aftopping zal de werknemer in kwestie ook minder pensioen ontvangen, en dit zal gecompenseerd moeten worden. Dat kan via leeftijdsafhankelijk nettopensioen of looncompensatie, maar het leeftijdsafhankelijk maken van deze arbeidsvoorwaarden is mogelijk in strijd met de Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid (WGBL).
 
Wat is precies het probleem? Heemskerk: "De fiscale wetgeving eist dat de werknemer mag kiezen of hij deelneemt aan het nettopensioen. Nettopensioen kan alleen in een leeftijdsafhankelijke nettopremiestaffel. Dat houdt in dat de pensioenpremie stijgt met de leeftijd. Van de afgetopte tonners krijgt de 45-jarige werknemer dus minder pensioenpremie dan de 55-jarige werknemer of minder compensatie als dat leeftijdsafhankelijk is."
 
Er moet een objectieve rechtvaardiging zijn voor een eventueel leeftijdsonderscheid, simpelweg beroepen op veranderde wetgeving is hierbij niet voldoende. "Een begin van de rechtvaardiging voor het nettopensioen kan zijn dat de ongelijke pensioenpremie leidt tot gelijke pensioenaanspraken. De wet eist dat de objectieve rechtvaardigingstoets – een stappenplan dat ik hier alleen benoem en niet uitwerk – wordt doorlopen. Het is merkwaardig dat bij de aftopping geen enkele aandacht aan het risico van leeftijdsdiscriminatie is of wordt besteed."
 
FD Pensioen Pro

Bron: Radboud Universiteit

Informatiesoort: Nieuws

Rubriek: Loonbelasting

0

Gerelateerde artikelen