Veel werknemers hebben nauwelijks zicht op hun pensioenregeling en weten niet hoeveel hun werkgever aan hun pensioen bijdraagt. Zo blijkt zeven op de tien werknemers in loondienst de hoogte van die werkgeversbijdrage niet te kennen, blijkt uit onderzoek van Wijzer in Geldzaken.

Bijna geen kennisname van verdeling

Bijna de helft van de werknemers weet niet dat werkgever en werknemer samen de pensioenpremie betalen. Van de werknemers die dat wel weten, kan 72% de exacte verdeling niet noemen.

Die gebrekkige kennis kan financieel grote gevolgen hebben. De werkgeversbijdrage verschilt sterk per werkgever en sector. De ene werkgever betaalt twee derde van de totale pensioenpremie, terwijl een andere slechts 10% bijdraagt. Over een loopbaan kunnen de verschillen daardoor oplopen tot meer dan een ton.

Beperkte rol bij contractsonderhandeling

Toch speelt pensioen een beperkte rol bij de keuze voor een nieuwe baan. Voor 67% is salaris de belangrijkste arbeidsvoorwaarde, terwijl slechts 13% pensioen noemt. Christian Meijer, hoofd van Wijzer in Geldzaken, wil daarom dat de werkgeversbijdrage eenvoudiger vindbaar wordt, bijvoorbeeld op de loonstrook of in vacatureteksten. "Je zou kunnen beginnen met een vermelding op de loonstrook. Maar je kunt het ook in vacatureteksten noemen", laat Meijer weten.

Lees het volledige bericht van RTL Z hier.

Bron: RTL Nieuws/RTL Z

Informatiesoort: Nieuws

Rubriek: Pensioenen

8

Gerelateerde artikelen