Bij Minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid zijn geen signalen bekend dat werkgevers oudere werknemers ontslaan en inruilen voor werknemers met premiekorting. Dat antwoordt hij op Kamervragen van het lid Ulenbelt (SP).

Brief Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, 4 september 2014, nr. 2014-0000102640  

Hoewel het wenselijk is dat oudere werknemers na afloop van een premiekorting in vaste dienst worden genomen, richt de premiekorting zich vooral op het bevorderen van de uitstroom naar werk van oudere uitkeringsgerechtigden. De premiekortingsregeling houdt in dat een werkgever die een uitkeringsgerechtigde werknemer van 50 jaar of ouder (of een arbeidsgehandicapte werknemer) in dienst neemt, een premiekorting mag toepassen van maximaal € 7000, gedurende maximaal 3 jaar. Volgens de minister is het kostbaar en niet nodig om werkgevers financieel te ondersteunen voor mensen die al in dienst zijn. Bovendien is het waarschijnlijk lang niet altijd rendabel voor werkgevers om personeel te ontslaan en nieuw personeel in dienst te nemen waarvoor de loonkosten lager liggen. De minister ziet geen aanleiding om de regeling te wijzigen op dit punt. In 2019 wordt de regeling geëvalueerd.

[Nieuwsbron]

Informatiesoort: VN Vandaag

Rubriek: Premieheffing

Regelgevende instantie: Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

Editie: 8 september

1

Inhoudsopgave van deze editie

Gerelateerde artikelen