Een werkgever mag een werknemer die vlak voor zijn pensioen wordt ontslagen om die reden geen lagere transitievergoeding meegeven, zelfs als de vergoeding dan hoger uitvalt dan het loon dat de werknemer voor zijn pensioen nog had kunnen verdienen. Dat heeft de Hoge Raad onlangs bepaald.

De zaak draait om de transitievergoeding van een docent, die wegens langdurige arbeidsongeschiktheid was ontslagen. De kantonrechter in Eindhoven had de vergoeding teruggebracht van bijna €75.000 tot €25.000, omdat de man op minder dan twee jaar van de pensioengerechtigde leeftijd zat. Volgens de kantonrechter zou een volledige vergoeding in die omstandigheden ‘naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar’ zijn. De vergoeding staat immers niet in verhouding tot de inkomstenderving.

De Hoge Raad, en ook het hof in een eerder stadium, heeft de kantonrechter teruggefloten, zo meldt het Financieele Dagblad. Voor het toekennen van de vergoeding maakt het niet uit of iemand vlak voor zijn pensioen zit, werkloos wordt of al een andere baan heeft gevonden. Ook bij ontslag na twee jaar ziekte heeft iemand recht op de vergoeding.

Bron: FD

Informatiesoort: Nieuws

Rubriek: Pensioenen, Arbeidsrecht

8

Gerelateerde artikelen