VNO-NCW en MKB-Nederland zijn tevreden over de gepresenteerde hervormingen van het ontslagrecht. Het voorstel van het kabinet biedt een duidelijk, snel ontslagsysteem, waarvan de uitkomst in het overgrote deel van de gevallen op voorhand helder is. Volgens de ondernemingsorganisaties zal beroep aantekenen dus bijna nooit zin hebben. Hierdoor zullen de juridische kosten sterk dalen.

Goedkoper 

Volgens VNO-NCW en MKB-Nederland wordt het systeem per saldo goedkoper, want de dure en onzekere kantonrechtersformule verdwijnt. En er komt een beperkte wettelijke standaardvergoeding, die ook nog kan vervallen als een ondernemer zich inspant om werknemers aan ander werk te helpen. 
Alleen in een uiterst beperkt aantal gevallen zal de vergoeding hoger kunnen zijn. Namelijk als de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Dit komt vrijwel niet voor, aldus VNO-NCW en MKB-Nederland. Daar staat bovendien tegenover dat de werknemer niets krijgt als híj ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. 

Sociaal akkoord 

In geval van ontslag, omdat bedrijven er slecht voor staan, ofwel ontslag om bedrijfseconomische redenen, kan de vergoeding lager of op nul worden gesteld. Bedrijven met minder dan 25 werknemers worden uitgezonderd van een deel van de transitievergoeding, aldus VNO-NCW en MKB-Nederland. 
Het wetsvoorstel vloeit voort uit het sociaal akkoord dat dit voorjaar tussen werkgevers, vakbonden en kabinet is gesloten en waarin ook afspraken gemaakt zijn over, onder andere, flexibiliteit.
 
 

Bron: VNO-NCW

Informatiesoort: Nieuws

Rubriek: Arbeidsrecht

0

Gerelateerde artikelen