Rechtbank Noord-Holland oordeelt dat sprake is van een wisseling van werkgever. Hierdoor heeft X alsnog recht op toepassing van de 30%-regeling.

X heeft de Amerikaanse nationaliteit en is werkzaam in Nederland voor bedrijf A. Vanwege een conflict komt X met A overeen dat zij per 1 februari 2021 is vrijgesteld van werkzaamheden. Bedrijf A en X hebben geen verzoek ingediend tot toepassing van de 30%-regeling. Op 27 januari 2021 tekent X een nieuwe arbeidsovereenkomst bij bedrijf B met ingang van 1 maart 2021. X stelt dat op basis van de wet sprake is van een wisseling van inhoudingsplichtige en zij dus gebruik kan maken van de 30%-regeling.

Rechtbank Noord-Holland oordeelt dat sprake is van een wisseling van werkgever. Hierdoor heeft X recht op toepassing van de 30%-regeling. Het feit dat de dienstbetrekking bij bedrijf A nog niet was beëindigd op het moment van tekenen van de arbeidsovereenkomst bij bedrijf B doet daar in het licht van doel en strekking van de wet zoals blijkt uit de nota van toelichting niet aan af. Omdat vaststaat dat voor de dienstbetrekking bij bedrijf A is voldaan aan de eisen voor toepassing van de 30%-regeling, kan X bij bedrijf B gebruik maken van de 30%-regeling. Het beroep is gegrond.

[Bron Uitspraak]

Wetsartikelen:

Wet op de loonbelasting 1964 31a

Uitvoeringsbesluit loonbelasting 1965 10ed

Informatiesoort: VN Vandaag

Rubriek: Loonbelasting

Instantie: Rechtbank Noord-Holland

Editie: 24 augustus

14

Inhoudsopgave van deze editie

Gerelateerde artikelen