Hof Arnhem-Leeuwarden oordeelt dat vof X recht heeft op een LKV oudere werknemer. De onderneming van de eenmanszaak is weliswaar in mei 2018 overgegaan op vof X, maar daarbij zijn alle uit de arbeidsovereenkomst met C voortvloeiende rechten en verplichtingen ook overgegaan op vof X.

A drijft als edelsmid een eenmanszaak. Per 1 maart 2018 treedt C, die tot die datum een WW-uitkering ontving, bij de eenmanszaak in dienst. C valt onder de doelgroep oudere werknemers. Op 26 april 2018 geeft het Uwv een doelgroepverklaring oudere werknemer (DGV) ten name van C af. Op 7 mei 2018 wordt de eenmanszaak, met terugwerkende kracht tot 1 januari 2018, omgezet in belanghebbende, vof X. De vennoten van de vof zijn A en zijn echtgenote. De naam en de activiteiten van de onderneming zijn niet gewijzigd. Per 1 mei 2018 is vof X inhoudingsplichtig voor de LB en verzoekt zij om het loonkostenvoordeel (LKV) oudere werknemer voor C. Dit wordt geweigerd. Volgens de inspecteur is de dienstbetrekking tussen vof X en C pas op 7 mei 2018 aangevangen. Rechtbank Gelderland oordeelt dat na de omzetting niet (langer) wordt voldaan aan de in de Wtl gestelde voorwaarden om in aanmerking te komen voor het LKV. Vóór de omzetting van de eenmanszaak is namelijk sprake van een andere inhoudingsplichtige dan na de omzetting.

Hof Arnhem-Leeuwarden oordeelt dat vof X recht heeft op een LKV oudere werknemer. De onderneming van de eenmanszaak is weliswaar in mei 2018 overgegaan op vof X, maar daarbij zijn alle uit de arbeidsovereenkomst met C voortvloeiende rechten en verplichtingen ook overgegaan op vof X. De dienstbetrekking blijft dus bestaan, zij het dat de werkgever wordt vervangen. Nu deze dienstbetrekking op 1 maart 2018 is aangevangen, wordt voldaan aan de in de Wtl gestelde voorwaarden om in aanmerking te komen voor het LKV. Verder is ook niet van belang dat voor de Wtl onder werkgever wordt verstaan de inhoudingsplichtige in de zin van de Wet LB 1964 en dat als gevolg van de overgang van de onderneming op vof X de inhoudingsplichtige (en daarmee de werkgever) is gewijzigd. Het een noch het ander maakt namelijk dat van een ander (later) aanvangsmoment van de dienstbetrekking moet worden uitgegaan. Het LKV wordt vastgesteld op € 3392.

[Bron Uitspraak]

Wetsartikelen:

Wet tegemoetkomingen loondomein 2.2

Wet tegemoetkomingen loondomein 1.1

Informatiesoort: VN Vandaag

Rubriek: Loonbelasting, Sociale zekerheid algemeen

Instantie: Hof Arnhem-Leeuwarden

Editie: 8 juni

39

Inhoudsopgave van deze editie

Gerelateerde artikelen