Belanghebbende, X, heeft de Belgische nationaliteit en woont ook in België. Hij is van 1 oktober 2014 tot 31 juli 2018 in Nederland werkzaam voor Y bv. De Nederlandse socialezekerheidswetgeving is gedurende die periode van toepassing op X. Per 1 augustus 2018 wordt hij door zijn werkgever uitgezonden naar China. Op verzoek van X verklaart de SVB, op grond van art. 11a KB 746, dat X van 1 augustus 2018 tot en met 31 juli 2019 verzekerd is gebleven voor de Nederlandse volksverzekeringen. X is het daar niet mee eens. In de beroepsfase stelt de SVB dat de Belgische socialezekerheidswetgeving van toepassing is.
Rechtbank Amsterdam oordeelt dat de Nederlandse socialezekerheidswetgeving, op grond van art. 6 Socialezekerheidsverdrag NL - China, van toepassing is op X gedurende zijn detachering in China. De rechtbank overweegt daarbij dat het Verdrag van toepassing is op de situatie van X. Dat X in België woont is geen reden om hem een beroep op het Verdrag te ontzeggen. Het Verdrag stelt namelijk niet de voorwaarde dat de werknemer op het grondgebied van één van de verdragsluitende partijen moet wonen. De rechtbank overweegt verder nog dat art. 11 lid 3 onderdeel e EG-Verordening 883/2004 niet van toepassing is. Toepassing van deze bepaling zou namelijk afbreuk doen aan de hoofdregel van de Verordening: toepassing van het werklandbeginsel. Dit beginsel is er op gericht dat voor werknemers die in hetzelfde land werkzaam zijn dezelfde socialezekerheidswetgeving geldt en dezelfde premies verschuldigd zijn. Ook zou er een verschil in behandeling ontstaan ten opzichte van de in Nederland wonende collega’s van X, die naar China worden uitgezonden. X is van 1 augustus 2018 tot en met 31 juli 2019 in Nederland verzekerd gebleven op grond van het Verdrag.
Informatiesoort: VN Vandaag
Rubriek: Internationaal belastingrecht, Premieheffing
Instantie: Rechtbank Amsterdam
Editie: 27 mei