De Staatssecretaris van Financiën geeft in een besluit een nieuwe uitleg aan het OESO-commentaar op art. 15 OESO-modelverdrag over de allocatie van de heffingsbevoegdheid over ontslagvergoedingen in een grensoverschrijdende situatie.

Gebleken is dat verschillende verdragspartners de twaalfmaandenrichtlijn niet als hoofdregel toepassen en een andere uitleg geven aan het OESO-commentaar dan Nederland.

In de herziene uitleg kan ervan worden uitgegaan dat de ontslaguitkering moet worden toegerekend overeenkomstig de diensttijd waarop de hoogte van de ontslagvergoeding is gebaseerd. Doorgaans is dit de volledige diensttijd bij de werkgever die de ontslaguitkering betaalt. Als bijvoorbeeld door tijdsverloop het verloop van de dienstbetrekking niet (volledig) kan worden achterhaald en de juiste toerekening ook niet op een andere wijze in redelijkheid kan worden benaderd, wordt teruggevallen op de laatste twaalf maanden van de dienstbetrekking bij de betreffende werkgever.

Het besluit treedt in werking op 5 februari 2022. Het besluit van 23 april 2015, nr. DGB 2015/584M, V-N 2015/26.4 wordt op dezelfde datum ingetrokken.

Lees ook het thema Grensoverschrijdende arbeid: wonen in Nederland, werken in het buitenland.

Wetsartikelen:

art. 15 OESOMV

 

[Nieuwsbron]

Informatiesoort: VN Vandaag

Rubriek: Internationaal belastingrecht

Regelgevende instantie: Ministerie van Financiën

Editie: 7 februari

181

Inhoudsopgave van deze editie

Gerelateerde artikelen