Per 1 januari 2020 wordt het Besluit Wfsv gewijzigd. Hiermee worden enkele aanpassingen gedaan in de premiesystematiek van de Werkhervattingskas van het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen (UWV). Hierdoor moeten de premies zoveel mogelijk corresponderen met het ZW- en WGA-risico van werkgevers.

De eerste wijziging betreft een tweedeling in zowel de lasten als de loonsommen van kleine en grote werkgevers ten behoeve van de premiedifferentiatie. De lasten en loonsommen van kleine werkgevers worden voortaan uitsluitend gebruikt bij de berekening van de sectorale premies. De lasten en loonsommen van grote werkgevers worden uitsluitend gebruikt bij de berekening van de individuele premies. De lasten en loonsommen van middelgrote werkgevers worden per werkgever gesplitst in een sectoraal deel en een individueel deel en gebruikt bij de overeenkomstige premieberekeningen.

Daarnaast wordt een aanpassing gedaan in de techniek van de premiedifferentiatie, te weten de afschaffing van het rekenpercentage. Tenslotte worden de berekeningen van het individueel en gemiddelde werkgeversrisicopercentage gelijk getrokken.

[Nieuwsbron]

Informatiesoort: VN Vandaag

Rubriek: Premieheffing

Regelgevende instantie: Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

Editie: 3 mei

2

Inhoudsopgave van deze editie

Gerelateerde artikelen