Rechtbank Noord-Holland oordeelt dat met de aanvang van elke dienstbetrekking die voldoet aan de voorwaarden voor een premiekorting, een nieuwe premiekortingsperiode aanvangt. In de Regeling Wfsv zijn echter bijzondere regels opgenomen.
X bv past premiekortingen toe voor haar werknemers met een achterstand tot de arbeidsmarkt. Volgens de inspecteur heeft X bv de premiekortingen echter onjuist berekend. Hij legt daarom een naheffingsaanslag loonheffingen op aan X bv. X bv stelt dat de premiekorting moet worden toegepast bij de eerste dienstbetrekking waarvoor een doelgroepverklaring beschikbaar is.
Rechtbank Noord-Holland oordeelt dat, zoals X bv bepleit, met de aanvang van elke dienstbetrekking die voldoet aan de voorwaarden voor een premiekorting, een nieuwe premiekortingsperiode aanvangt. In de Regeling Wfsv zijn echter bijzondere regels opgenomen. Deze bijzondere regels gelden voor gevallen waarin werknemers meerdere dienstverbanden doorlopen bij dezelfde werkgever. Dit is bij X bv het geval. Op grond van de wettelijke systematiek en de Regeling Wfsv, is het gecombineerde effect daarvan dat in gevallen waarin een werknemer meerdere voor een premiekorting kwalificerende dienstbetrekkingen heeft bij dezelfde werkgever, er slechts één premiekortingsperiode gaat lopen. Dit betreft de aanvang van de eerste kwalificerende dienstbetrekking. Pas drie jaren na afloop van een kwalificerende dienstbetrekking kan een nieuwe dienstbetrekking worden aangegaan bij dezelfde werkgever die in aanmerking komt voor (dezelfde) premiekorting. Het gelijk is aan de inspecteur.
Wetsartikelen:
Wet financiering sociale verzekeringen 49
Wet financiering sociale verzekeringen 47
Informatiesoort: VN Vandaag
Rubriek: Premieheffing
Instantie: Rechtbank Noord-Holland
Editie: 21 juni