Als een werknemer onder de Nederlandse socialezekerheidswetgeving valt, heeft de werkgever bij ziekte van de werknemer een loondoorbetalingsverplichting. Dat geldt ook voor de in het buitenland gevestigde werkgever. Minister Koolmees (SZW) verduidelijkt dit in zijn antwoorden op Tweede Kamervragen gesteld tijdens het algemeen overleg over de belasting- en sociale zekerheidspositie van grensarbeiders.
De Verordening 883/2004 bepaalt in Europees verband onder welke socialeverzekeringswetgeving een werknemer valt. De verplichting tot loondoorbetaling bij ziekte valt ook onder de reikwijdte van deze Verordening. Dit volgt uit vaste rechtspraak van het Europees Hof.
Verzuimverzekering
Werkgevers kunnen het risico van de verplichte loondoorbetaling bij ziekte verzekeren (verzuimverzekering). Omdat het een private vrijwillige verzekering betreft, bepaalt de verzekeraar of een (buitenlandse) werkgever wordt geaccepteerd.
Volgens de minister hebben verzekeraars aangegeven dat buitenlandse werkgevers verzekerbaar zijn en dat zij ook buitenlandse werkgevers in hun portefeuille hebben voor een verzuimverzekering. De vraag vanuit buitenlandse werkgevers is echter beperkt. Ook voldoen buitenlandse werkgevers niet altijd aan het acceptatiebeleid van verzekeraars. Zo stellen verzekeraars in dit beleid bijvoorbeeld als vereiste dat de buitenlandse werkgever een inschrijving heeft bij de Nederlandse Kamer van Koophandel of een fysieke vestiging in Nederland.
Bron: Avanzer Nieuws
Informatiesoort: Nieuws
Rubriek: Loonbelasting, Premieheffing, Sociale zekerheid ziektekosten