De vergoeding op basis van de 30%-regeling mag (evenredig) verdeeld worden over de loontijdvakken. Ook is het mogelijk de vergoeding te optimaliseren door middel van een eindejaarberekening. Dit volgt uit een standpunt van de Kennisgroep IBR IB niet winst/LB/PH aanslag.

Met ingang van 1 januari 2024 is de 30%-regeling beperkt tot de WNT-norm (Wet normering topinkomens). Als gevolg van de aftopping bestaat de vraag naar het optimaal benutten van de 30%-vergoeding door een verdeling over de loontijdvakken en/of een eindejaarberekening. Dit is mogelijk volgens de kennisgroep. Het is immers toegestaan om maandelijks een lagere dan de maximaal toegestane 30%-vergoeding te betalen. Als het maximum van de toegestane 30%-vergoeding aan het einde van het jaar nog niet is bereikt, kan de nog beschikbare ruimte in de maand van de eindejaarberekening worden gebruikt, voor zover er voldoende loon voorhanden is in het laatste loontijdvak. Als in de maand van de eindejaarberekening onvoldoende loon voorhanden is, kan het in eerdere loontijdvakken verleende loon alleen gecorrigeerd worden met een correctiebericht als de werkgever aannemelijk kan maken dat hij vóór het genietingsmoment dat deel van het werknemersloon heeft aangewezen als eindheffingsloon en dat wordt voldaan aan de overige voorwaarden van de 30%-regeling.

Lees ook het thema De 30%-regeling.

Wetsartikelen:

Wet op de loonbelasting 1964 31a

[Nieuwsbron]

Rubriek: Loonbelasting

Regelgevende instantie: Belastingdienst

Editie: 17 oktober

Informatiesoort: VN Vandaag

310

Inhoudsopgave van deze editie

Gerelateerde artikelen