Belanghebbende heeft met een aantal werknemers schriftelijke arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd gesloten voor een beperkt aantal uren per week (bijvoorbeeld zes uur per week). Hierbij is niet vermeld dat dit een minimum aantal uren betreft. De werknemers werken structureel meer. Deze werkwijze vloeit voort uit enerzijds de wens van de werknemers een minimaal vast aantal uren te hebben en anderzijds de wens van de werkgever het risico van leegloop te beperken. Volgens belanghebbende werken de werknemers zoveel mogelijk volgens een vast patroon in overeenstemming met de mondeling afgesproken uren. Belanghebbende past premiekorting toe op basis van de daadwerkelijk gewerkte uren.
Hof 's-Hertogenbosch beslist dat belanghebbende in de schriftelijke arbeidsovereenkomst een vast aantal uren is overeengekomen. Belanghebbende heeft niet bewezen dat een andere gemiddelde arbeidsduur is afgesproken. De omvang van de premiekorting moet bij een vast aantal afgesproken uren op grond van de wet berekend worden op basis van de gemiddelde overeengekomen arbeidsduur. In dit geval heeft belanghebbende uitsluitend recht op premiekorting over het aantal uren opgenomen in de schriftelijke arbeidsovereenkomst. Voor een premiekorting op basis van het daadwerkelijk aantal gewerkte uren is alleen ruimte wanneer géén vast aantal uren is overeengekomen.
Wetsartikelen:
Wet financiering sociale verzekeringen 50c
Wet financiering sociale verzekeringen 50b